王浩然律师
严重违纪被解除劳动关系,却不认可?很多企业会遇到这样的员工,严重违反公司制度,却不认可,一到解除劳动关系时就会产生争议,这个案件也是,劳动者不认可自己违反规章制度,反而认为是企业对... 查看详情 >>
?一、案情简介员工在职期间为外勤业务岗位,公司以员工提交虚假客户资料、多次未按要求打卡,严重违反内部规章制度为由,单方解除双方劳动合同。员工不服,先后提起劳动仲裁、一审诉讼,一审法... 查看详情 >>
?一、案情简介男女双方早年离婚,婚生子由男方直接抚养。女方一审起诉请求变更子女抚养关系,主张孩子已年满十周岁,本人明确愿意跟随母亲共同生活,同时男方存在不适宜抚养孩子的情形,女方自... 查看详情 >>
?一、案情简介男女双方登记结婚多年,婚内生育一名未成年子女。婚后男方长期酗酒,多次对女方实施家庭暴力,夫妻矛盾持续激化,双方感情彻底破裂,无任何和好可能性。双方婚后无共同房产、存款... 查看详情 >>
?一、案情简介男女双方婚姻存续十年,女方长期作为全职主妇,承担全部家务、抚育子女,全力支持男方事业与学业。双方协商离婚,经过近一个月反复磋商,签署书面离婚协议书,约定男方需支付总额... 查看详情 >>