严重违纪被解除劳动关系，却不认可？很多企业会遇到这样的员工，严重违反公司制度，却不认可，一到解除劳动关系时就会产生争议，这个案件也是，劳动者不认可自己违反规章制度，反而认为是企业对自己的要求过高，故意让自己离职，请求了违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假等事项，开庭前，王
劳动纠纷是建立在平等主体之间的纠纷，本案例用人单位以自己是强势地位的出差费问题对劳动者提起了诉讼，是不属于法院民事案件的审理范围的；企业在招录劳动者时，应就公司的规章制度对劳动者进行告知，并由其本人签...1、劳动纠纷是建立在平等主体之间的纠纷，本案例用人单位以自己是强
本案件给予广大劳动者的启示是，维权需要在法定诉讼时效内主张，否则自己的合法权益无法受到保护。本起案件经过两审，律师本人与企业和劳动者都进行了有效沟通和调解，最大程度上保护了委托人的权益在此，本律师需要...案例点评模板：1、本案件给予广大劳动者的启示是，维权需要在法定诉
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